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劳动合同是用人单位与劳动者之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的书面协议建立劳动关系应当订立书面劳动合同《劳动合同法》规定劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。因此,用人单位应当将订立的劳动合同文本交付劳动者一份留存。如未将劳动合同文本交给劳动者留存,一旦发生纠纷,可能会增加劳动者的维权难度。职场小伙...
档案在我们的生活中非常重要参加考录招聘、办理政审考察、申报职称评审时都会用到它那么,辞职、暂未找到工作档案应该放哪里?怎么查询自己的档案在哪儿?快收好这篇!辞职了,档案存哪里?职工辞职后未就业的档案转至户籍所在地流动人员人事档案管理服务机构保管如果再就业根据其再就业单位的性质其人事档案转递至新工作单位或流动人员人事档案管理服务机构保管入职新公司,转移档案吗?按照《流动人员人事档案管理服务规定...
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新入职的小伙伴是不是正在试用期努力奋斗?适应岗位的同时这些关于试用期的知识一定要知道哦!01试用期的长短能随意定吗?根据劳动合同期限的不同试用期有不同的时限限制不是想定多久就多久!劳动合同期限三个月以上不满一年的试用期不得超过一个月劳动合同期限一年以上不满三年的试用期不得超过两个月三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满...
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劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议那么,劳动合同必备条款有哪些?应该什么时候签?@职场新人这篇快收藏!
秋招被称为金九银十招聘季是全年中最大规模面向在校学生的招聘活动在秋招激烈的竞争中,一份优秀简历是拿到offer的“敲门砖”今天,教你做一份简历!01基础信息简历中的个人信息需要严谨。我们需写清楚基本事项,比如姓名、性别、出生年月、电话、邮箱、求职意向、照片等。像政治面貌、身份证号、婚否、现住址等信息根据招聘单位的需求再决定是否要写进简历中。例如国企和事业单位会比较在意学生的政治面貌,这种情况...
档案往往反映大家的政治面貌、学习工作经历、工作实绩等情况是参加考录招聘、办理政审考察、申报职称评审和核定社保待遇等事项的重要依据那么,档案应该放哪里?如何查询?这篇为大家整理好了快来对照看看01、大学毕业后,档案去哪儿了?高校毕业生离校时由高校根据其就业去向转递档案到机关、国有企事业单位就业或定向招生就业的转递至就业单位或定向单位毕业后在民营企业工作由户籍所在地或现工作单位所在地的流动人员人...
试用期不给缴纳社保费让员工承诺弃缴以未签订劳动合同为由拒绝缴纳社保费……@职场中人你遇到过以上问题吗送你一份“职业宝典”教你避免这些社保套路
你知道试用期应该有多久吗?试用期工资是怎么定的?@职场新人试用期知识帖来啦快快收藏!试用期应该有多久?试用期的时长有规定不是想定多久就多久!《劳动合同法》第十九条规定:劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满...
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